50 preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que te ayudarán a triunfar

Elegir personal es uno de los procesos más complejos que debe llevar a cabo cualquier empresa. Es una tarea crucial. Contratar al candidato adecuado no solo significa encontrar a alguien con las habilidades y la experiencia necesaria, sino que también es necesario dar con una persona que encaje con los valores de la empresa, con el perfil perfecto para el puesto.

Para ello, hay muchas preguntas importantes que debes hacer. Lo mismo sucede si eres tú la que está buscando trabajo. No solo es crucial que te prepares para responder las preguntas más exigentes, sino que siempre es bueno que lleves preparada tus propias preguntas para la empresa. Esto demostrará compromiso, seriedad y proactividad, algo que tus empleadores valorarán mucho.  

En la recopilación que te traigo a continuación encontrarás muchas opciones para abordar esa entrevista sin vacilaciones, tanto si estás contratando como si quieres que te contraten.

Sobre flexibilidad

Según una encuesta realizada por LinkedIn, las aptitudes interpersonales son igual de importantes o incluso más que las aptitudes técnicas. Eso es lo que opinan el 92% de los expertos que participan en las selecciones de personal de la plataforma de trabajo. Y entre esas aptitudes interpersonales, la flexibilidad destaca como una de las más importantes.

• ¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a cambiar de domicilio?
• ¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?
• Háblame de alguna ocasión en la que te hayan pedido que hicieras algo que nunca habías hecho. ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué aprendiste?
• ¿Cuál sería tu entorno de trabajo ideal?
• Puedes citar un momento en el que recibiste una crítica sobre tu trabajo. ¿Cómo lo encajaste y qué hiciste para mejorar?
• ¿Cuál es el mayor reto al que te has enfrentado a nivel profesional y cómo?
• ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?
• Explícame un gran cambio con el que hayas tenido que lidiar.

Liderazgo, un punto clave

Incluso si no necesitas cubrir un puesto de liderazgo, esta habilidad es un plus en cualquier posición dentro de la empresa. Aquellas personas que son capaces de inspirar a los demás, auténticos líderes en cubierto siempre aportan valor a cualquier proyecto.

• ¿Cómo manejas las críticas?
• Mostrándote uno de los casos que hemos trabajado en nuestra compañía, ¿qué idea hubieras aportado desde tu departamento?
• Si estuvieras en mi lugar, entrevistando a alguien para este puesto, ¿qué características buscarías?
• ¿Tienes experiencia liderando departamentos? ¿Cómo motivarías a tu equipo?
• Dame un ejemplo de una gran decisión que tuviste que tomar.
• Describe aquella vez en la que superaste un obstáculo de manera creativa.
• ¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar solo y en equipo?
• ¿Has tenido que dar una retroalimentación difícil a alguien? ¿Cómo te preparas en ese caso?

Sobre la colaboración

Evaluar la capacidad que tiene de colaborar la persona a la que estás entrevistando es clave. La colaboración es una habilidad que no siempre tienen todos los trabajadores, pero que sin duda multiplica la productividad, la moral y la motivación del equipo. Estas preguntas te ayudarán a abordar esta capacidad.

• ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
• ¿Has encontrado fácilmente la oficina? ¿Conoces esta zona?
• ¿Qué es lo que más te gustaba de tu anterior empleo?
• ¿Cómo te enfrentas al éxito?
• ¿Por qué estuviste tanto tiempo en el mismo puesto o empresa?
• ¿Eres candidato en otros procesos de selección?
• Describe aquella vez en la que ayudaste a un miembro de tu equipo que tenía problemas.
• ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

Capacidad de priorizar, ¿sabes hacerlo?

¿Sabes priorizar? Esta habilidad, que es muy difícil de desarrollar y determinar, es clave para empleos en los que la carga de trabajo puede volverse extenuante en momentos particulares. Para gestionar el estrés y sacar adelante proyectos en tiempo récord, saber priorizar es esencial. Con estas preguntas puedes abordar este punto tan importante.

• ¿Cómo gestiona su tiempo y prioriza sus tareas?
• ¿Cómo gestiona la multitarea o el trabajo en varios proyectos a la vez?‍
• ¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días de este trabajo?
• ¿Qué herramientas utilizas para mejorar la eficiencia y la calidad de tu trabajo?‍
• Si te piden hacer algo con lo que no estás de acuerdo, ¿cómo actúas?
• ¿Cómo gestiona los conflictos o desacuerdos con otras personas en el trabajo?‍
• ¿Cómo maneja el estrés y la presión en el trabajo?
• ¿Cómo demuestra iniciativa y liderazgo en su trabajo?‍

Otras preguntas de alto impacto

Bajo esta categoría más amplia te dejo algunas preguntas adicionales que puedes incluir en tus entrevistas de trabajo para saber si estás contratando a la persona indicada. Te darán información muy valiosa. Y si estás buscando empleo, asegúrate de preparar tu respuesta para alguna de estas, porque son clave.

• ¿Por qué deseas este puesto?
• Cuéntame algo sobre ti.
• ¿Cómo lidias con el estrés?
• ¿Cómo te enfrentas al fracaso?
• ¿Cuál es tu salario deseado?
• ¿Por qué has cambiado de empleo con tanta frecuencia?
• ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
• ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
• En su trabajo, ¿cómo trata a los clientes?‍

Para quienes buscan trabajo

¿Estás buscando trabajo y no sabes qué preguntarle a tu futuro empleador para impresionarlo? Aquí tienes algunas preguntas clave para impresionar y conseguir ese puesto con el que siempre has soñado.

• ¿Cuáles son tus puntos débiles?
• ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
• ¿Qué diría de ti un compañero/jefe si le preguntáramos?
• ¿Qué es lo que te motiva?
• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
• ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
• ¿Has encontrado fácilmente la oficina? ¿Conoces esta zona?
• ¿Cuál es tu misión personal?
• ¿Crees que estás sobrecualificado para el puesto?

Si te apetece aprender un poquito más, no puedes perderte estas preguntas de cultura general para hacértelas a ti mismo o con amigos. Si simplemente quieres pasar un buen rato, prueba con estas preguntas incómodas para jugar con amigos o estas preguntas para hacer a tu novio.